ГалереяКонкурсыЮграФорумПорталПользователиЧаВоПоискРегистрацияВходГруппы

Поделиться | 
 

 Будни настоящего профсоюза - пригодится

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз 
На страницу : Предыдущий  1, 2
АвторСообщение
ZAX

avatar

Сообщения : 1397
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут

20101012
СообщениеБудни настоящего профсоюза - пригодится

04 дек 2008 22:58
Вчера пришла женщина – её уволили и не отметили это в трудовой книжке. В мае месяце. Съездила в отпуск и после этого бегает за директоршей – просит оформить Трудовую, чтобы получать детские и устроится официально на работу – ведь без нормальной Трудовой это невозможно.
Заявили в Трудовую инспекцию, изложив ситуацию, после разбора с Трудовой, истребуем через суд среднюю заработную плату за время неоформления Трудовой.
Вопросы:
Что было в мозгу у этой женщины, когда она получала неоформленную Трудовую?
Не применит ли судья норму о неправомерном использовании данных, и не откажет ли нам в иске на этой основе? – (долго не оспаривала это)
Вывод: смотрите внимательно на любой документ, который вам пытается подсунуть работодатель, прочитайте не менее внимательно то, что вам прелагают подписать.
Неуверенны - посоветуйтесь.
Простой пример: в ЕТКС – (единый тарифно-квалификационный справочник) «водитель автомобиля» записано: «Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, НЕ требующих разборки механизмов».
В Сургутнефтегаз в некоторых [censored]турных подразделениях убирают «НЕ» и всё! водитель превращается ещё и в слесаря (за одну зарплату)!
Будьте внимательны!
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль http://profsvoboda.do.am/
Опубликовать эту запись на: Excite BookmarksDiggRedditDel.icio.usGoogleLiveSlashdotNetscapeTechnoratiStumbleUponNewsvineFurlYahooSmarking

Будни настоящего профсоюза - пригодится :: Комментарии

26 сен 2010 11:54
Цитата:
• Ввести персональную административную ответственность руководителей и ответственных лиц организаций за нарушение трудовых прав работников.


такого же обычного работника, кадровика, например, сделают крайним за все.

Цитата:
• Изменить установленные в ГПК РФ правила территориальной подсудности по трудовым спорам, предоставив работнику право обращаться в суд также по месту выполнения им работы или по месту своего жительства.


то ли у меня лыжи не едут, но в ГПК же сказано

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Цитата:
• Установить запрет оказания в любых формах давления на работников в связи с осуществлением ими действий, направленных на индивидуальную или коллективную защиту своих трудовых прав, а также разработать и ввести в действие меры по защите работников от «мести» со стороны работодателя за подачу жалоб.

ну это чистая декларация. давить и мстить и сейчас нельзя, а толку..

Цитата:
• Придать предписаниям инспектора ГИТ статус исполнительного документа.

избави боже! ну может только через пяток лет, после того как удастся
Цитата:
• Повышать престиж работы в органах ГИТ, привлекая в нее талантливых, работоспособных, ответственных работников. Предпринять меры, направленные на повышение уровня правовой подготовки инспекторов труда.




Цитата:
• Увеличить репутационные риски организаций-работодателей в случае нарушения трудовых прав работников.

это вообще не понял

есть, конечно, важное и полезное, особенно обязательная регистрация обращений.
есть и излишнее - например, неразглашение, кто обратился в ГИТ актуально сейчас, а если будет введена хотя бы половина предложений из списка, то уже не будет в этом необходимости, а наоборот, будет перекос в сторону работника.


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

26 сен 2010 13:45
Цитата:
6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски о восстановлении трудовых прав связанные...

У каждого своя точка зрения. Это писали люди, которые ЖИЗНЬ посвятили юридической защите прав работников, поэтому их точка не может не совпадать с другими точками.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

27 сен 2010 13:48
29 сентября в день единых действий европейских профсоюзов против приватизации и сокращения бюджетных расходов
испанские профцентры CC.OO и UGT готовятся ко всеобщей забастовке. На сайте IUF - интервью с лидерами испанских профсоюзов:

http://www.iuf.org/cgi-bin/dbman/db.cgi ... &ww=1&ru=1


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

27 сен 2010 14:02
http://www.sitv.surgut.ru/arhiv/special ... tal/21434/

Картина сургутского режиссера-документалиста «Але, гараж!» награждена дипломом конкурса «Неформат» XIX Открытого кинофестиваля стран СНГ, Латвии, Литвы и Эстонии «Киношок». Это первая награда телекомпании «СургутИнформ-ТВ» в области кино, а не ТВ.
В этом году между собой конкурировали девять фильмов из Казахстана, Киргизии, России и Эстонии. История простого рабочего нефтяной компании, создавшего оппозиционный профсоюз, рассказанная в фильме «Але, гараж!», была отмечена жюри наряду с картиной россиянки Елены Демидовой «Клюквенный остров». Гран-при получил фильм «Диско и атомная война» эстонца Яака Килми.

МНЕНИЕ УВАЖЕМОГО МНОЮ ПРОФСОЮЗНОГО ТОВАРИЩА
Приветствую Александр!
Благодарю за фильм. Узнал из него много интересного, как о Вас лично, так и окружающих Вас людей, окружающей обстановке.
Однако, по поводу обстановки, считаю, что везде на территории России почти одинаково. Изредка наши ближние задумываются о иных ценностях, о другом образе жизни, о ином образе мышления.
В фильме, на мой взгляд, затронуты многообразные общественные отношения – личные, власти и народа, работодателя и работников, иные.
Люди в настоящую эпоху стали руководствоваться различными ценностями. В связи, с чем в обществе возникают бесчисленные споры между людьми, приводящие к общественным потрясениям.
Другими словами создаётся революционная ситуация.
Хотя, по моему мнению, никакой революционной ситуации нет, и даже не пахнет. Так изредка что — то просыпается в людях.
В эту эпоху человеку очень трудно ориентироваться. Много соблазнов. Много ложных путей. Перед человеком, особенно в России, встаёт извечный вопрос: Каким идти путём? К какой цели?
Есть фраза в фильме: «Нас же с детства учили говорить правду».
Теперь, правда, ни кому не нужна.
Есть интересный момент в фильме, когда обычный человек начинает заниматься рассуждениями. У него не совсем получается, но он пытается формулировать свои мысли, делать умозаключения. Это радует. Думаю в этом направлении необходимо работать с членами профсоюза.
Из навыков правильного рассуждения, возможно получиться привить грамотность и мудрость.
Хорошо, что Вы стараетесь держаться вместе. Сейчас этого качества в благочестивых людях практически нет. Эту черту необходимо сохранить. Да и в профсоюзе та же беда.
Всё свелось к собиранию профсоюзных взносов.
А набрать текст для иска, кассационной или надзорной жалобы ни кто не хочет. В суд даже работники не хотят приходить.
Вообще по тем новостям которые есть в СМИ делаю один вывод – люди в России живут очень хорошо, жизнь сытая по этому люди бесятся с жира. Главное сделать побольше плохого.
Сила в единстве.
Прискорбно, что судьи обладают такими чертами как неграмотность, боязнь быть объективными и беспристрастными. Результат на лицо.
Постарайтесь в своей жизни проявлять сдержанность. Когда человек волнуется и торопится, он совершает много ошибок. Хотя, в России, когда накричищ на человека, тот сразу всё понимает, всё делает. Противоречивый парадокс нашей жизни.
По поведению людей в фильме видно, что главная ценность для нас деньги. Считаю, что это ошибка. На эту тему можно спорить, но мне хотелось бы высказать свою точку зрения.
По библии сребролюбие есть смертный грех. За тридцать серебряников, Иуда предал Христа. В нашей жизни происходит тоже самое. Только другие лица. Как это объяснить людям – вопрос сложный, но делать это нужно. Хотя бы своими словами.
Есть ещё один аспект, затронутый в фильме. Это образованность людей.
Я имею в виду образованность в широком смысле. Нам нужны знания в разных областях жизни. Потому что очень часто сталкиваешься с простыми вопросами которые неизвестны. В профсоюзной работе это проявляется в нарушении работником своих обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и соответственно применение к нему санкции. Приходиться «высасывать из пальца».
Да и в ежедневной жизни знания всегда оказывают хорошую поддержку, соответственно имеем другой результат.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

30 сен 2010 12:14
24.09.2010 Суд Хабаровского края отказал ОАО Ургалуголь в рассмотрении надзорной жалобы на Постановление судебной коллегии по гражданским делам о восстановлении на работе организатора профсоюза ГОРНЯК В.Обухова!


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

07 окт 2010 12:14
Приезжали гости - председатель профсоюза железнодорожников созданного машинистами московской железной дороги - Евгений Куликов (слева), и председатель территориального союза СОЦПРОФ в Перми - Александр Волегов (справа, тоже бывший машинист тепловоза).
Общались с активными железнодорожниками Сургута, создавшими профсоюз "Магистраль", привезли МНОГО документов по различным Делам выиграным в суде для обмена опытом.
их сайт http://www.rplbg.com/modules/news/



| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 окт 2010 16:10
http://rutube.ru/tracks/3657437.html?v= ... 8f1dbe884a

ПРОЕКТ - Я РАБОЧИЙ , фильм "Алё гараж" о жизни "Профсвободы"


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

09 окт 2010 15:54
РЕАЛЬНОЕ ВОЗРАЖЕНИЕ НА ХОДАТАЙСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ:
По "Ходатайству от ... ответчика по иску.... о выделении в отдельное производство и отказе В ПРИНЯТИИ искового заявления" сообщаю следующее:
Норма ст.8 ТК РФ в части "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению" - действуют ВНЕ зависимости от действий/бездействий между ответчиком и первичной так называемой профсоюзной организацией.

Социальное и иное партнёрство указанных лиц в различных формах и позах - не имеет отношения к Делу!

А значит - указанное в моём исковом заявлении требование подлежит справедливому судебному разбирательству, при этом Суду НЕ ДОПУСТИМО жертвовать справедливостью правосудия ради компенсации недоработок и нарушений Закона ответчиком в соблюдении и применении норм Трудового права.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

11 окт 2010 20:32
Ненужно было трогать профсоюзного лидера...!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Тюмень, ул. Энергетиков, 98, каб. 404
$ 6 октября 2010 года
Мировой судья судебного участка № 3 Ленинского АО г. Тюмени Савельева Людмила Анатольевна, рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 5-6658-10/Зм об административном правонарушении, предусмотренного ч.2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении:
Тазетдинова Айрата Рафгатовича, 01.06Л968 года рождения, уроженца г.Казани, проживающего по адресу: г. Тюмень, ул.Пермякова, 74-34, работающего генеральным директором ООО «АНПЗ-Продукт», ранее привлекавшегося к административной ответственности за совершение однородных правонарушений,
УСТАНОВИЛ:
23.08.2010 г. Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «АНПЗ-Продукт», в ходе которого выявлено нарушение генеральным директором ООО «АНПЗ-Продукт» Тазетдиновым А.Р. норм трудового законодательства, закрепленных в ст. 193 Трудового кодекса РФ, при следующих обстоятельствах.
Приказом № 65-о от 12.04.2010 г. Андреева С.А. - юрист ООО «АНПЗ-Продукт» была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 5 апреля 2010 г. без уважительных причин, а также невыполнением ряда необходимых действий при ведении судебного производства.
Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 14.07.2010 г. по иску Андреевой С.А. к ООО «АНПЗ-Продукт», вступившим в законную силу, приказ № 65-о от 12.04.2010 г. признан незаконным, дисциплинарное взыскание, наложенное на Андрееву С.А. приказом от 65-о от 12.04.2010 г., отменено.
Согласно решения суда от 14.07.2010 г. суд признал установленным тот факт, что приказом № 65-о от 12.04.2010 г. Андреева С.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки(недостатки в работе), о которых работодателю стало известно 22.01.2010 г., т.е. к дисциплинарной ответственности Андреева С.А. привлечена по истечении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, установлено, что при привлечении Андреевой С.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 65-о от 12.04.2010 г. за отсутствие на рабочем месте 5.04.2010 г. не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица(организации) или уполномоченные ими лицами.
В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральным законом.
Ранее постановлением № 11 начальника правового отдела ГИТ в Тюменской области от 26.02.2010 г. Тазетдинов А.Р. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение порядка привлечения к административной ответственности, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно за издании приказа № 15-о от 19.01.2010 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности Андреевой С.А., который впоследствии был признан незаконным решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 2.04.2010 г.

Постановление № 11 от 26.02.2010 г. вступило в законную силу 10.03.2010 г. Тазетдинов А.Р. в судебное заседание представил письменные возражения на протокол об административном правонарушении, в которых указал, что не согласен с протоколом, поскольку административная ответственность по ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях наступает при условии, если должностное лицо ранее подвергалась административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
На основании постановления от 26.02.2010 г. № 11 он был привлечен к административной ответственности за нарушение сроков расчета при увольнении с Бешенцевым А.Я. и Уколовым В.П., которые являлись незначительными. Согласно же протокола № 3 от 23.08.2010 г. в ходе проверки выявлено нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ в отношении Андреевой С.А.
Кроме того, полагает, что в его действиях отсутствует вина, как в форме умысла, так
и в форме неосторожности. ,
Тазетдинов А.Р. также просил приобщить к материалам дела копию решения Ленинского районногос уда г.Тюмени от 2.04.2010 г., приказов № 65-о от 12.04.2010г., № 185-к от 16.12.2010 г.
Потерпевшая Андреева С.А. в судебное заседание представила письменные пояснения, в которых указала, что настаивает на привлечении Тазетдинова А.Р. к административной ответственности, поскольку она трижды незаконно увольнялась работодателем, что установлено решением суда. В настоящее время готовится ее четвертое увольнение, она незаконно подвергается дискриминации со стороны работодателя. По ходатайству потерпевшей к материалам дела приобщены решения Ленинского районного суда г.Тюмени от 2.04.2010 г., от 14.07.2010 г., акты об отсутствии работника на рабочем месте от 30.08.2010 г., от 31.08.2010г., от 1.09.2010 г., приказы от 1.01.2010 г. № 132-о, от 1.10.2010 г. № 133-0.
Судья, заслушав объяснения Тазетдинова А.Р., потерпевшей Андреевой С.А., изучив материалы дела, считает, что в действиях Тазетдинова А.Р. усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вина Тазетдинова А.Р. в совершении административного правонарушения подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами:
- постановление № 11 от 26.02.2010 г., которым Тазетдинов А.Р. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях к наказанию в виде штрафа в размере 1 500 руб., постановление вступило в законную силу 10.03.2010 г.;
- распоряжением № 1856 от 23.08.2010 г. о проведении проверки соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «АНПЗ-Продукт»;
- приказом от 12.04.20-10 г. № 65-о о наложении дисциплинарного взыскания на Андрееву С.А.за подписью генерального директора ООО «АНПЗ-Продукт» Тазетдинова А.Р.;
- решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 14.07.2010 г., которым приказ № 65-0 от 12.04.2010 г. в отношении Андреевой С. А. признан незаконным, дисциплинарное взыскание, наложенное на Андрееву С.А. приказом от 65-о от 12.04.2010 г., отменено;
- актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 23.08.2010 г. № 122.
Суд находит необоснованными доводы лица, привлекаемого к административной ответственности, об отсутствии в его действиях состава административного

правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как было установлено в судебном заседании, согласно постановления от 26.02.2010г. № 11 Тазетдинов А.Р. был подвергнут административному наказанию за ряд нарушений законодательства о труде, в том числе и за нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ, в отношении Андреевой С.А.
При издании приказа от 12.04.20-10 г. № 65-о о наложении дисциплинарного взыскания на Андрееву С.А. Тазетдиновым А.Р. вновь был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, в отношении Андреевой С.А.
Таким образом, Тазетдиновым А.Р. были допущены именно аналогичные нарушения трудового законодательства.
Таким образом, судья, оценив совокупность исследованных доказательств, считает вину Тазетдинова А.Р. в совершении административного правонарушения установленной, его действия следует квалифицировать по ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях как нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
Обстоятельств, отягчающих либо смягчающих ответственность Тазетдинова А.Р., судом не установлено.
При назначении наказания суд принимает во внимание положения ст. 3.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой административное наказание является установленной государством мерой ответственности за содержание административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.
На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что в отношении Тазетдинова А.Р. необходимо применить административное наказание в виде дисквалификации.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 3.1, 4.1, 4.3, 4.6, ч. 2 ст.5.27, 29.9, 29.10, 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
Тазетдинова Айрата Рафгатовича признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить Тазетдинову Айрату Рафгатовичу по ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях наказание в виде дисквалификации, то есть лишения права замещать должности федеральной государственной службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров(наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на срок один год.
Разъяснить Тазетдинову А.Р., что постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом.
Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора(контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом.
Тазетдинову А.Р. разъяснить, что в соответствии со ст. 14.23 КоАП РФ осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по

управлению юридическим лицом влечет наложение административного штрафа в размере 5 000 руб., а заключение с дисквалифицированным лицом договора(контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 100 000 руб.
Настоящее постановление может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, путём
подачи жалобы через мирового судью.


Мировой судья (подпись) Копия верна:
Мировой судья
Л.А. Савельева

Подлинник постановления подшит в административное дело № 5-6658-2010/Зм, которое хранится в архиве мировых судей Ленинского АО г.Тюмени.
Постановление не вступило в законную силу.

Мировой судья



Л.А. Савельева
КТО ВЫБИРАЛ АБАМУ Выборы - оружие пролетариата

День труда
"Этот праздник посвящен... достижениям американских рабочих. Он олицетворяет уважение народа к трудящимся, обеспечивающим мощь, благосостояние и процветание нашей страны", - сказано на сайте Министерства Труда США.

Важно понимать, что слово labor в современном английском означает, прежде всего, работу по найму. То есть в случае с Днем труда речь идет о, своего рода, аналоге 1 мая, только не красном, а красно-бело-синем.

Праздник этот старше и своего революционного собрата, и Министерства труда, включенного в правительство США лишь в 1913 году. Его впервые отпраздновали 5 сентября 1883 года в Нью-Йорке, по которому в тот день промаршировали 100 000 - т.е. от 30 до 60% - работающих горожан.

Авторство замысла этого торжества делят Питер МакГвайр - столяр-мебельщик и лидер профсоюза "Братство Кузнецов и Плотников" и его однофамилец Мэтью МакГвайр - слесарь-механик и секретарь "Центрального Рабочего Союза" Нью-Йорка, который и подготовил демонстрацию и пролетарский пикник. После чего предложил отмечать праздник ежегодно в первый понедельник сентября. Вскоре День Труда был официально признан в Орегоне, Нью-Йорке, Колорадо, Массачусетсе, Нью-Джерси, Коннектикуте и Небраске.

В 1894-м году президент Кливленд утвердил закон, дающий Дню Труда статус национального праздника. По иронии судьбы, Кливленд печально прославился подавлением организованной "Союзом железнодорожников" стачки в Чикаго, когда на ряде железных дорог встали поезда, что привело к параличу почты. Тогда-то президент и произнес ту самую фразу: "Если для доставки одной открытки в Чикаго потребуется вся мощь армии и флота США, она будет доставлена". И бросил против бастующих войска. Были убитые, раненые, арестованные, но в итоге рабочие впервые осознали возможность эффективного давления на бизнес и власть, а те признали, что профсоюзы - сила.

С тех самых пор они и остаются - силой.

Сила на силу
Не вдаваясь глубоко в историю американского рабочего движения, отметим, что оно долго делилось на три части - радикальную, умеренную и консервативную.

Первое направление представлял левацкий проект "Индустриальные рабочие мира" (IWW), третье - "Американская федерация труда" (АФТ), объединявшая квалифицированных рабочих, а в центре стоял самый молодой и боевой отряд трудящихся ? "Конгресс производственных профсоюзов" (КПП).

Все они участвовали в политике, зная, что защищать хозяйственные интересы, права и ценности рабочего человека нельзя, не имея доступа к власти. Их оружием были лоббизм и прямое участие в выборах. До середины 1920-х годов "Индустриальные рабочие мира" выступали в союзе с Социалистической партией. В 1912 и 1920 годах их лидер Юджин Деббс выдвигался от нее кандидатом в президенты и получил 6 % голосов.

АФТ по большей части поддерживала демократов. В КПП довольно долго основную роль играли троцкисты и просоветские комми. После начала Великой депрессии и прихода к власти Рузвельта, профцентры поддержали его "Новый курс". Даже проведенные КПП победные забастовки - дальнобойщиков в Миннеаполисе (ведомая Троцкистской лигой) и докеров в Сан-Франциско (организованная компартией) были на руку Рузвельту, который умело использовал эти конфликты для атаки на корпорации.

В ходе второй избирательной кампании Рузвельта профсоюзы помогли ему и агитацией, и деньгами. Лидер КПП Джон Льюис рассказывал кто и как приносил деньги в Белый дом. Было ли это коррупцией? Как сказать... Законодательство о финансировании предвыборных кампаний в те годы отличалось от нынешнего. И деньги никто не присваивал - они шли на избрание лидера, ищущего поддержки трудящихся и готового ответить тем же. А рассчитывать Рузвельту было на что - в профсоюзы вступали все новые миллионы избирателей. Они аккуратно платили взносы и, как правило, голосовали за кандидата, поддержанного ячейкой.

Да, это были сделки. Но такова сущность профсоюзов: главное поле и одновременно инструмент их деятельности - коллективный торг. Они поддерживают политиков в обмен на преференции, которые те могут предоставить.

Демократы расплатились сполна: в 1935-м году был принят Закон о трудовых отношениях. Отныне бизнес не мог вмешиваться в создание рабочих организаций; отказывать их членам в приеме на работу и препятствовать заключению коллективных договоров. Теперь рабочих на предприятии могла представлять только организация, признанная их большинством - т.е. профсоюз. Закреплял закон и право на забастовку.

Против закона, ставшего предвыборным инструментом Рузвельта, выступил бизнес. В борьбу включились "Американская лига свободы", "Торговая палата" и другие ассоциации. В 1947 году Конгресс принял Закон Тафта-Хартли, призванный поставить профсоюзы под контроль и помешать их политизации. Он, в частности, запрещал делать взносы в избирательные фонды кандидатов на федеральные должности.

К началу 1950-х годов влияние профсоюзов в США достигло пика. АФТ и КПП изгнали леваков и объединились. Теперь в них состояли 40% взрослых американцев. А отказ в праве давать деньги на избирательные кампании они обошли, когда право жертвовать средства, было дано комитетам политического действия - фондам, специально создаваемым для финансирования предвыборных нужд кандидатов.

Роль и вес
В 90-х годах XX века - во время выноса части мощностей крупных корпораций за пределы США и временного "торжества" новой экономики - считалось, что дни рабочего движения сочтены. Но похороны не состоялись. Сегодня союзы наемных тружеников играют солидную роль и в политике, и в хозяйственной жизни.

В ходе президентской кампании 2004 года ужас охватил штаб Буша, когда там узнали, что профсоюз металлургов поддержит Гора, если он обещает ограничить импорт стали.

В 2008-м году ударом для Джона Маккейна стало заявление "Международного братства дальнобойщиков" (1,2 миллиона членов) о поддержке Обамы, высказанное его лидером Джимми Хоффой (тезкой и наследником дела своего знаменитого предка). Теперь сенатору досталась и поддержка других могучих союзов - "Американской федерации служащих учреждений штатов, округов и муниципалитетов", "Американской федерации учителей", "Ассоциации механиков" и других, прежде поддержавших госпожу Клинтон.

Позиция профсоюзов влияет и на капитализацию компаний. Так, в марте 2008-го года рыночная стоимость авиакомпании "Delta Air Lines" упала на 16,4 % (до 10,13 доллара за акцию), а "Northwest Airlines" - на 16,2% (до 10,25 доллара за акцию) из-за того, что профсоюзы этих компаний прервали диалог с акционерами.

АФТ-КПП сурово борется за выгодную их членам политику правительства. И нередко побеждает. В результате её действий и усилий конгрессменов-демократов в июле впервые за десять лет была поднята минимальная зарплата - с 5,85 до 6,55 долларов в час. Ожидается, что в будущем году ее размер будет увеличен до 7,25 долларов. Этот политический ход был адресован 13 миллионам низкооплачиваемых работников - им был дан стимул голосовать за кандидата-демократа.

Kicking Ass for the Working Class

Грубоватый девиз "Kicking Ass for the Working Class" (Даем пинков за рабочий класс!), вместе с лозунгом "Turn Around America!" (Разверни Америку!) стал главным в общенациональной кампании, начатой АФТ-КПП против республиканского кандидата на выборах 2008 года Джона Маккейна.

В последние месяцы при их поддержке прошло не менее 100 акций протеста против политики республиканцев во всех штатах страны.

Профсоюзы не устраивает экономическая и социальная программа республиканцев. Они атакуют их кандидата за экономическую некомпетентность, попытку возложить вину за ипотечный кризис на домовладельцев, за налоговую политику, которая в случае его победы "поможет корпорациям сэкономить миллиарды и ограбит многие тысячи рабочих семей". Не зря - указывают они - среди советников Маккейна немало представителей страхового, ипотечного и нефтяного бизнеса.

Профсоюзы беспокоит и позиция Маккейна по вопросу о медицинском обеспечении ("доведенном Бушем до кризиса"); о правах рабочих (сенатор выступал против закона "О справедливой оплате труда"); о приватизации системы социальной защиты и т.д. Особенно непримиримы они в вопросах импорта и внешней торговли.

Вспомним: 9 лет назад именно АФТ-КПП инициировала протесты против ВТО, в которых приняли участие 50 тысяч человек. К ним примкнули правозащитники, "зеленые", фермеры, церковные активисты, группы защиты прав потр[censored]лей. В итоге, президент Клинтон, на словах призывая к либерализации торговли, на деле солидаризировался с профсоюзами и подчеркнул важность учета их интересов при заключении международных торговых соглашений. Ну а Маккейн поддерживает НАФТА и другие "плохие договоры" и "хочет отдать дорогие федеральные контракты заграничным подрядчикам". А значит - заслужил пинков...

По сути, президентские выборы - главный пункт повестки дня АФТ-КПП на предстоящие месяцы. "Действуй! Голосуй!" - призывают они своих членов, (численность которых вместе с семьями достигает 40 миллионов), объединенных в 54 организации.

И если учесть, что в ряде отраслей членство в союзе - это почти гарантия занятости и благосостояния (так, например, зарплата многих организованных строительных рабочих составляет 40 долларов в час), а кроме того, многие профсоюзы имеют специальные фонды, из которых выплачивают пособия рабочим, ушедшим на пенсию либо утратившим трудоспособность, а нередко и оплачивают лекарства, стоимость которых не покрывается страховкой, то нетрудно прийти к выводу, что дисциплина там на высоком уровне.

Тем более, что все более эффективным стимулом к политическому самоопределению и действию становится экономический кризис. Падение биржевых индексов, панические сообщения с рынка недвижимости и даже рынка автомобилей (объем продаж у "Форда" упал на 28% а у "Дженерал моторс" - на 18%) - отличный фон для предвыборной агитации демократов.

Политический директор АФТ-КПП Теа Ли неоднократно заявляла, что "4 ноября трудовая Америка выразит свой протест против катастрофической для трудящихся и их семей" политики Буша и его возможного преемника сенатора Маккейна.

Каждый голос важен
В центре внимания самой массовой из организаций американского гражданского общества остаются проблемы, беспокоящие ее членов: здравоохранение, высокая заработная плата, гарантированная пенсия и свобода создавать профсоюзы.

Барак Обама ясно дал понять АФТ-КПП, что "эти проблемы лежат в сердце перемен, в которых нуждается страна" и что он поставит их в центр своей предвыборной агитации. Стоит ли удивляться широкой поддержке, полученной демократическим кандидатом в цитадели организованного труда?

Эксперты считают, что сделка демократов и профсоюзов была не только выгодна, но и неизбежна. Экономический кризис, политические неудачи республиканской администрации и возрождение партийной машины "Ослов" дали им шансы на победу, в свою очередь, этот успех станет успехом и рабочего движения, которое более чем за сто лет своего существования хоть и превратилось в хорошо отлаженный механизм, тем не менее, продолжает нуждаться в сильном политическом представительстве. Причем по возможности в таком, на политику которого можно было бы влиять. Это неплохо понимает и американский бизнес, который, в целом, устраивает построенная профсоюзами система поддержания классового мира и разрешения трудовых конфликтов с учетом интересов сторон. А это особенно важно в период кризиса.

Порой лобовая, агрессивная профсоюзная риторика вызывает улыбку у любителей изощренных политических технологий. Но миллионы ее адресатов принимают абсолютно всерьез такие вот, скажем, заявления: "сенатор Обама - кандидат, который понимает интересы рабочих семей, заботится о них, и будет бороться за них. По всей стране члены профсоюзов включаются в объявленную АФТ-КПП Рабочую программу-2008 - массовую акцию, мобилизующую миллионы рабочих, пенсионеров и членов их семей на избрание прорабочего президента и конгресса".

Рабочий человек Америки прост, он не любит сложные фразы, но он хорошо умеет считать и понимает свои интересы, вот почему сказанное - правда: действительно - по всей Америке идет мобилизация в поддержку Обамы. Причем используется самый простой и эффективный метод мобилизации: тысячи членов союзов агитируют тысячи своих соседей по рабочему месту и по улице, разъясняя почему шансы потерять заложенный дом при Обаме могут быть меньше чем при Маккейне, а получить более дешевую страховку и медицинскую помощь - выше...

Этой осенью организованный труд добьется перемен, - убеждают сайты, газеты, плакаты, листовки, стикеры, майки и ораторы АФТ-КПП, - каждый голос будет важен!

Дмитрий Петров, states2008.russ.ru


| Цитата


Nik86
Соучастник

Зарегистрирован: 29 июл 2010 12:26
Сообщения: 318
Откуда: РСФСР

14 окт 2010 12:45
ZAX , ты когда отпуск возьмешь , проголодай дней 20-30 на воде , как и положено настоящему хомо сапиенсу. На крыльях будешь летать потом , сам о...уеешь , как пруха пойдет....


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

14 окт 2010 15:12
Цитата:
положено настоящему хомо сапиенсу. На крыльях будешь летать потом ,
сам о...уеешь , как пруха пойдет....

Когда отпуск(ало) даже Иисут на воде не голодал, ходя по ней, НО ловил рыбок и соответственно переваривал, не беря при этом отгулы\загулы.
Прошу вас дать указание челяди - разъяснить мне на пальцах в какой Камасутре указана положенная\наложенная обязанность?
Кто вам сказал падре, что я настоящий?
Почему на крыльях летают ПОТОМ, и чем это вызвано?
Какая связь между вашим непревзойдённым опытом и утверждением, что и мне это грядёт?
Какие именно признаки ...уеения проявятся в первую очередь, а какие в четвёртую?
И последнее и САМОЕ ЗНАЧИМОЕ: хождения прухи определены азимутом, или маршрут не определён и его качество нужно контролировать оперативно?
С уважением и благими пожеланиями, Всегда не ваш ...


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

15 окт 2010 15:14
СКРЕПЯ Скрежещащее сердце ВЫНУЖДЕН
в очередной раз признать более высокую квалификацию СНГвских юристов,
(которые нещадя живота и других своих органов, защищают права и обязанности работодателя от покушающихся на них членов Профсвободы),
по сравнению с юристами иных работодателей Сургута!

Данное откровень-Е навеянно и сподвигнуто "ДИЧЬЮ Х 2", на которую я смотрю и которая послужила основанием увольнения одного из работников одного из СМИ Сургута.


| Цитата


YFNFKBZ
Соучастник

Зарегистрирован: 13 авг 2009 23:37
Сообщения: 754

15 окт 2010 15:21
Александр а что случилось? не понятно кого уволили в СМИ? и почему СНГ юристы высокой квалификации?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

15 окт 2010 15:35
Цитата:
почему СНГ юристы высокой квалификации?

Цитата:
что случилось?

0. ни что, а кто! Случилась коллизия "желаний работодателя и его потенции в праве".

1. потому, что тренинг который им устроила Профсвобода БЕЗПЛАТНО - позволяет им быть в тонусе последних веяний нашего Трудового права (и такназываемогоправа тоже) и судебно-конституционно-прости(меня Господи) права;
2. потому что тюнингованная юр.ДИЧЬ + опыт - в совокупности обладают более вескими (ТЯЖЕЛЫМИ, Ёмкими и где-то даже возможно ЦЕН-Н-НЫМИ...) аргументами для судей и Сургута и ХМАО-Югорских...
3. тогда как, оперившиеся купленным подешёвке/дороговке дипломом особи, не облающие ничем кроме мамы-папы и диплома с брюликами - ЛИШЬ активно тупять, предаваясь естественному своему состоянию (и про размер мозга которых величиной с киш-миш можно сказать, что это он ещё не совсем усох).
копия

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации


07 октября 2010 года
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Поморцева С.А.
при секретаре Поповой Н.В.
в присутствии истца и представителя ответчика, Шмыриной Т.К., действующей
по доверенности от 08.10.2009,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азанова Юрия Александровича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении в должности, взыскании заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Азанов Ю.А. обратился с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы за 95,4 часа простоя не по вине работника в размере 11 134 рублей 08 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., признании недействительным дополнительного соглашения от 05.05.2010 № 988 к трудовому соглашению от 25.07.2007 № 410, о возложении на ответчика обязанности продолжать трудовые отношения на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.07.2007 № 410 в должности машиниста электровоза и предоставлении работы, обусловленной трудовым договором.
В обоснование своих требований указывает на то, что работал машинистом электровоза. По условиям дополнительного соглашения от 05.05.2010 № 988 к трудовому договору от 25.07.2007 № 410 работает помощником машиниста электровоза. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.05.2010 № 988 заключено на основании личного заявления. При переводе в помощники машиниста был согласен со ставкой, указанной на его заявлении в размере 87 рублей 90 коп., однако работодатель в дополнительном соглашении от 05.05.2010 в одностороннем порядке изменил тарифную ставку на 79 рублей 35 коп., что считает противоправным.
В уточненном исковой заявлении просит восстановить его должности машиниста электровоза с 05.05.2010, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 6 355 рублей 55 коп. за период с 14.04.2010 по 05.05.2010.
Требования о компенсации морального вреда обосновывает сильными нравственными страданиями и переживаниями из-за непредоставления работы, невыплатой заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, постоянным моральным давлением и унижением его личного достоинства со стороны руководства депо: работодатель в ходе неоднократных бесед склонял его к тому, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в главном холле депо вывесили предварительные убытки по случаю схода, протоколы о его виновности. На совещаниях в депо заявлялось о том, что он уволен, им причинен ущерб депо в размере 69 299 рублей 02 коп., что не соответствует действительности. В вышестоящие организации было доложено, что он уволен с железнодорожного транспорта согласно личного заявления согласно приказа от 06.04.2010 Н-28 пр/Т. По причине того, что работодатель постоянно своими действиями дискредитирует его в глазах других работников депо у него появились проблемы со здоровьем, ему пришлось обращаться к врачу за медицинской помощью, находился на больничном листе. Указывает на то, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей: сын 10 месяцев и дочь 6 лет, на то, что супруга в настоящее время не работает и необходимость выплачивать ипотечный кредит. Был вынужден соглашаться на любую работу и на любые условия, чтобы прокормить семью и выплачивать долг по ипотечному кредиту. Работодатель воспользовался его тяжелым финансовым положением и вынудил подписать заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу по тарифной ставке 87,90 рублей в час, но даже вынудив их
подписать, работодатель не торопился выполнять свои обязанности по предоставлению работы на условиях по оплате в соответствии с его заявлением. Работа по дополнительному соглашению была предоставлена только после его обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию по тарифной ставке 79,35 рублей в час т.е. на условиях с более низкой оплатой труда, на которые он не был согласен в день написания заявления,, не согласен и сейчас, но вынужден работать на условиях, которые в одностороннем порядке установил работодатель.
Определением суда от 25.08.2010 принят отказ Азанова Ю.А. от исковых требований к ОАО «РЖД» в части взыскания заработной платы за неоплаченную поездку 02.04.2010 г. в размере, согласно условиям трудового договора. Производство по делу в этой части прекращено (л .д. 104).
С учетом уточнений исковых требований Азанов Ю.А. просит считать дополнительное соглашение от 05.05.2010 г. № 988 к трудовому договору с г. № 410 недействительным, поскольку работа, предусмотренная этим соглашением истцу предоставлена не была. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу на основании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ недополученную заработную плату за простой - за май, июнь, июль 2010 года в размере 6 355 рублей 55 коп., а также 200 000 руб. в счет компенсации морального вреда
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивает подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что после произошедшего 02.04.2010 начальник депо требовал, чтоб он уволился по собственному желанию. Ни начальник депо, ни кто-либо другой ему не предлагал написать заявление о переводе помощником машиниста. Заявление о переводе написал дома 13.05.2010 перед днем выхода на работу с больничного. Был согласен на тарифную ставку 87,90 рублей час. Перевод помощником машиниста с тарифной ставкой 79,35 рублей с ним не согласован. Просит признать недействительным дополнительное соглашение от 05.05.2010 к трудовому договору и восстановить его в должности машиниста электровоза с 05.05.2010 года, компенсировать моральный вред в заявленном размере полностью. Также пояснил, что работодателем было выплачено 16 669 рублей 24 коп. как за простой 157 ТК РФ, настаивает на выплате ему заработной платы по ст. 155 ТК РФ в связи с чем заявленную к взысканию сумму заработка с 23 024 рублей 79 коп., уменьшил до 6355 рублей 55 коп.
Представитель ответчика Шмырина Т.К., действующая по доверенности 08.10.2009, иск не признала, подтвердила доводы, изложенные в письменном отзыве Пояснила, что за простой в апреле 2010 года Азанову Ю.А. была выплачена заработная плата как за простой, выплата произведена в мае-июле 2010 года. Простой подтверждается справкой по использованию рабочего времени, где указанны часы недоработки локомотивных бригад.
В письменном отзыве указывают на то, что положения ст. 155 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, поскольку для работников локомотивных бригад каких-либо нетиповых норм труда не установлено. Ссылаются также на то что в апреле 2010 г. у Азанова Ю.А. был простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В связи с чем, это время подлежит оплате в размере 2/3 тарифной ставки. Работа истцу предоставляется в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.05.2010, за выполненную работу производится выплаты заработной платы (л.д. 72-7'4).
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, огласив в порядке ст. 180 ГПК РФ показания свидетелей Пантюхина И.С. и Кадочниковой О.А., обозрев надзорное производство № 79ж-10, суд считает требования Азанова Ю.А. подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья ст. 722 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абз. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Судом установлено, что на основании дополнительного соглашения № 410 от 25.07.2007 к трудовому договору от 10.11.2004 Азанов Ю.А. работал в Локомотивном депо Пермь-Сортировочная [censored]турное подразделение Пермского отделения Свердловской железной дороги [censored]турное подразделение филиала «Свердловская железная дорога» ОАО «Российский железные дороги» в должности машиниста электровоза в цехе эксплуатации (л.д. 24).
В соответствии с дополнительным соглашением от 05.05.2010 к трудовому договору от 25.07.2007 № 410, на основании приказа от 05.05.2010 № 447к, Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста электровоза 7-го разряда, с тарифной ставкой 79 руб. 35 коп. С условиями дополнительного соглашения и приказом от 05.05.2010 Азанов Ю.А. ознакомлен (л.д. 41-43, 49).
На должность помощника машиниста Азанов Ю.А. переведен на основании личного заявления от 14.04.2010 (л.д. 45).
19.04.2010. 05.05.2010 Азановым Ю.А. поданы заявления, работодателю о предоставлении работы согласно трудовому договору ( л.д. 76, 77). С заявлением о непредоставлении ему работы работодателем с 14.04.2010 Азанов Ю.А. обратился к Пермскому транспортному прокурору 26.04.2010 (л. 1 надзорного производства № 79ж-10).
За период с 14.04.2010 по 30.04.2010 Азанову Ю.А. работа не была предоставлена. За этот период Азанову Ю.А. выплачено работодателем 16 669 рублей 24 коп., исходя из 2 3 тарифной ставки, как за время простоя по ст. 157 ТК РФ.
Согласно справке ОАО «РЖД» среднечасовой заработок Азанова Ю.А. на 01.04.2010 составил 241 руб. 35 коп. (л.д. 57).
С 04.04.2010 по 13.04.2010 Азанов Ю.А. находился на амбулаторном лечении. После выхода на работу 14.04.2010 Азанов Ю.А. подал заявление о переводе его помощником машиниста (л.д. 45). Перевод на работу помощником машиниста осуществлен работодателем 05.05.2010 с подписанием с работником дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа за № 447к от 05.05.2010. За период с момента выхода на работу по окончании лечения вплоть до перевода его на новое место работы, Азанову Ю.А. не была предоставлена работа.
Азанов Ю.А. дважды обращался к работодателю с просьбой предоставить ему работу согласно трудового договора, что подтверждается его заявлениями с отметкой вход. № 296 и № 344 (л.д. 76, 77). Кроме того, 26.04.2010 Азанов Ю.А. обратился в Пермскому транспортному прокурору с заявлением о непредоставлении ему работы работодателем с 14.04.2010, что подтверждается материалами надзорного производства Пермской транспортной прокуратуры № 79ж-10. Согласно показаний свидетеля Пантюхина И.С, работавшего с Азановым Ю.А. помощником машиниста, после случившегося 02.04.2010 их не ставили в наряд, не давали работать. Уволился 17.04.2010,-с одной стороны из-за давления со стороны руководства (начальник депо : подходил, намекал о том, чтоб писал заявление об увольнении по собственному желанию, работу не предоставлял), с другой - сам передумал. Свидетель Кадочникова О.А., зав.локомотивными бригадами, показала, что в апреле у машинистов и помощников машинистов была недоработка, переработки не было. Азанова Ю.А.видела после больничного каждый день.
За период с 14.04.2010 по 30.04.2010 истцу ни в один день не была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора, т.е. машиниста электровоза. Данное обстоятельство, сам факт непредоставления работы, ответчиком не оспаривается.
Ссылка ответчика на то, что Азанову Ю.А. не была предоставлена работа в связи с простоем не может быть принята во внимание. Сведения о часах недоработки локомотивных бригад в апреле 2010 года (л.д. 69) не свидетельствуют о простое. С 157 ТК РФ, предусматривающая оплату времени простоя, определяет простой в соответствии со ст. 722 ТК РФ как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Представленная ответчиком справка по использованию рабочего времени, режима труда и отдыха локомотивных бригад за апрель 2010 года (л.д. 67-71) не содержит данных о временной приостановке работы. Недоработка часов у локомотивных бригад в апреле 2010, о чем показала и свидетель Кадочникова О.А., не является простоем, поскольку установление нормы выработки часов в поездке для локомотивных бригад и невыполнение этих норм, вне зависимости от причин, не имеет отношения к временной приостановке работы. Иных доказательств временной приостановки работы предприятия (подразделения) ответчиком не представлено. В связи с чем, непредоставление Азанову Ю.А. работы с 14.04.2010 по 30.04.2010 не может быть расценено простоем соответственно не могло быть оплачено как за время простоя по правилам ст. 157 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, заработная плата за указанный период должна быть выплачена работнику с учетом требований ч. 1 ст. 155 ТК РФ: при неисполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя - в размере не ниже средней заработной платы. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Расчет истца по уплате среднего заработка ответчиком не оспорен, составил за период с 14.04.2010 по 30.04.2010 в сумме 23 024 рубля 79 коп. (л.д. 58), из которых ему работодателем в добровольном порядке выплачено 16 669 рублей 24 коп. Недоплаченная
заработная плата за этот период в сумме 6 355 рублей 55 коп. (23 024 рубля 79 коп. -16 669 рублей 24 коп.), в силу ст.ст. 155, 234 ТК РФ подлежит взысканию в пользу АзановаЮ.А.
Требования о признании недействительным дополнительного соглашения от 05.05.2010 к трудовому договору и о восстановлении в должности машиниста не подлежат удовлетворению ввиду следующего.
При разбирательстве дела установлено, что Азановым Ю.А. подано заявление о переводе его с должности машиниста на должность помощника машиниста. На основании этого заявления между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 05.05.2010 к трудовому договору и приказом от 05.05.2010 Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста. С дополнительным соглашением и приказом от 05.05.2010 Азанов Ю.А. ознакомлен в тот же день, каких-либо возражений не имел. Согласие с условиями работы в новой должности подтверждается подписанием дополнительного соглашения 05.05.2010 (л.д. 43), записью в приказе о переводе об ознакомлении 05.05.2010 под личную подпись (л.д. 49). Каких-либо доказательств того, что его вынудили написать заявление о переводе Азановым Ю.А. не представлено. Напротив, из его пояснений следует, что заявление о переводе на должность помощника машиниста им написано дома 13.04.2010 в последний день нахождения на больничном, а не после выхода с больничного на работу. Истец при разбирательстве дела указывает на то, что начальник депо неоднократно предлагал или требовал от него уволиться по собственному желанию, отмечает при этом, что ни начальник депо, ни кто-либо другой не предлагали и не требовали от него написать заявление о переводе на другую работу, в том числе о переводе на должность помощника машиниста.
Из установленных по делу обстоятельств следует, что решение подать заявление о переводе на должность помощника машиниста Азанов Ю.А. принял самостоятельно и добровольно. К переводу на другую работу в депо его никто из должностных лиц работодателя не принуждал. Перевод на должность помощника машиниста осуществлен по правилам ст.ст. 72, 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора (перевод на другую работу) произведен по соглашению сторон трудового договора по письменной просьбе работника; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключено в письменной форме. Сведений о том. что Азанов Ю.А. переведен на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не имеется.
Основания для признания дополнительного соглашения от 05.05.2010 недействительным при таких обстоятельствах отсутствуют. Перевод истца на другую должность не противоречит требованиям трудового законодательства. Следовательно, нет и оснований для восстановления Азанова Ю.А. в должности машиниста с 05.05.2010.
Довод истца о переводе его на должность помощника машиниста по заниженной работодателем в одностороннем порядке тарифной ставке не нашел подтверждения при разбирательстве дела. В заявлении Азанова Ю.А. от 14.04.2010 содержится просьба перевести его с должности машиниста электровоза в должность помощника машиниста электровоза. Рабочие записи на его заявлении, и в частности запись от 29.04.10. о тарифной ставке «помощника машиниста электровоза в грузовом движении 87,90 руб/час» не означает, что с ним был согласован перевод на другую должность именно по этой тарифной ставке. В заявлении самим работником не указана конкретная тарифная ставка помощника машиниста, на которую он просит его перевести. В обязанности работодателя не входит ознакомление работника с рабочими записями (записями работников служб работодателя, принимающих участие в оформлении перевода) на его заявлении с просьбой о переводе. Соответственно согласие или несогласие работника с какой-либо из рабочих записей на его заявлении не может свидетельствовать о законности или незаконности перевода. После письменной просьбы работника о переводе, в соответствии со ст. 72, 721 ТК РФ, между работодателем и работником

заключено дополнительное соглашение № 988 от 05.05.2010 к трудовому договору от 25.07.2007 № 410 - письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В п. 4 этого дополнительного соглашения указана тарифная ставка в размере 79,35 руб. в час (л.д. 42). Дополнительное соглашение истцом подписано без указаний на несогласие с его условиями (условием), получил соглашение на руки 05.05.2010 под подпись (л.д. 43). С приказом от 05.05.2010 о переводе помощником машиниста электровоза 7-го разряда с тарифной ставкой 79 руб. 3 Азанов Ю.А. ознакомлен 05.05.2010, что подтверждается его подписью (л.д. 49). В связи с чем, не имеется оснований считать, что при изменении определенных сторонами условий трудового договора (переводе на другую работу), какие-либо из этих изменений не были согласованы работодателем с работником, и в частности, условия о размере тарифной ставки на другой должности. Согласно представленных ответчиком сведений Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста с тарифной ставкой в размере 79,35 руб., а не в размере 87,90 руб. исходя из имеющихся во время перевода вакансий в 'штатном расписании (л.д. 132-134).
Непредоставлением Азанову Ю.А. работы в период с 14 по 30 апреля 2010 года невыплатой за этот период заработной платы в полном объеме, несвоевременной выплатой за этот период части причитающейся работнику заработной платы (заработная плата за этот период выплачивалась работнику с мая по июль 2010 года, т.е.без соблюдения сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 136 ТК РФ нарушены трудовые права работника.
Перечисленные выше нарушения трудовых прав истца допущены в результате неправомерных действий и бездействия ответчика, причинили истцу моральный вред который в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации в денежной форме.
Размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд принимает во внимание индивидуальные особенности личности потерпевшего, обстоятельства предшествовавшие нарушению трудовых прав работника: 02.04.2010 в 06 часов 04 минуты произошел сход головной секции электровоза 348Б всеми колесными парами средней секции 347Б тремя колесными парами на сбрасывающем остряке № 7СО при следовании поезда № 3898 со станции Пермь-сортировочная по 4 главному пути со скоростью 20 км/час. Азанов Ю.А., работая машинистом электровоза, находился в кабине электровоза 348Б, ведущего поезд № 3898. Азанов Ю.А. 04.04.2010 обратился в кабинет предрейсового осмотра с жалобами на головную боль, связанную с нервным напряжением после разбора у начальника отделения дороги, общую слабость, вялость. Ему выставлен предварительный диагноз: состояние после психо-эмоциональной нагрузки, оказана медикаментозная помощь и он направлен к терапевту в пункт неотложной медицинской помощи (л.д. 135). Из записей в индивидуальной карте амбулаторного больного МУЗ «Городская поликлиника № 12» Поликлиника № 1 04.04.10. жалобы на головную боль, сердцебиение, слабость, тошноту, обусловленную нервно-психологической нагрузкой. Состояние удовлетворительное. Выставлен диагноз ВСД по гипертоническому типу? Неврастения. Выписан листок нетрудоспособности с 04.04.2010 по 06.04.2010. В следующий прием: жалобы на головные боли, сердцебиение приступы «приливов» с покраснениями лица, затруднением дыхания, подъемом АД чувством озноба. Ухудшение на фоне нервного стресса. Объективно: состояние удовлетворительное. Эмоционально лабилен. Произведены замеры АД 160/90 и 156/90 Диагноз: ВСД, перманентно-кризовое течение. Состояние после симптомо-адреналовогс криза. 09.04.10. на приеме: сохраняется слабость, головные боли, усилились Е вертикальном положении, АД 140-150/90-80, отмечает сердцебиение при волнении, «приливы». Объективно: состояние удовлетворительное. Диагноз: ВСД, смешанный тип, состояние после симптомо-адреналового криза. На приеме 13.04.2010 жалоб нет, объективно: состояние удовлетворительное, тоны сердца ясные. Диагноз: ВСД, смешанного типа, улучшение. Трудоспособен, к труду 14.04.2010 (л.д. 165-169).

Таким образом, приведенным выше нарушениям со стороны работодателя предшествовало ухудшение состояния здоровья работника, которое он связывал с нервным напряжением после разбора у начальника отделения дороги произошедшего 02.04.2010. Состояние здоровья ухудшилось настолько, что потребовалось амбулаторное лечение, на котором работник находился с 04.04.2010 по 13.04.2010. Приступил к работе 14.04.2010, но работа вообще, и прежде всего согласно условиям трудового договора ему не была предоставлена и невыплачена заработная плата вплоть до 30.04.2010. заработная плата за этот период была выплачена частично и выплачивалась до июля 2010 года, полностью не выплачена до настоящего времени. Тогда как, у Азанова Ю.А. на иждивении двое несовершеннолетних детей: дочь Арина, 06.06.2004 года рождения, сын Артем, 02.07.2009 года рождения (л.д. 15, 14), его супруга Азанова О.В. с 07.09.2009 по 02.01.2011 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (л.д. 16), т.е. заработная плата истца является единственным источником дохода семьи, которой в СБ РФ 03.10.2007 получен ипотечный кредит в сумме 1 800 000 рублей, на срок по 03.10.2027, с обязательством производить платежи в возврат кредита в сумме 7 500 рублей и уплачивать проценты ежемесячно (л.д. 9-13).
Суд принимает во внимание характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника (заработная плата за период с 14.04.2010 по 30.04.2010 невыплачена в полном объеме до настоящего времени), индивидуальные особенностей истица (его семейное положение, наличие обязательств по ипотечному кредиту у семьи, в которой единственным источником дохода является заработок истца). Суд оценивает степень перенесенных нравственных страданий с учетом того, что нарушения допущены ответчиком начиная с первого дня выхода истца на работу после прохождения амбулаторного лечения, в котором он нуждался в результате произошедшего 02.04.2010 и из-за психо-эмоциональной, нервно-психологической нагрузки после этого. Суд с учетом требований разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 37 500 рублей.
В остальной части размер заявленного требования суд считает завышенным и не подлежащим удовлетворению.
При этом суд обращает внимание на то, что на приеме у врача за весь период нахождения Азанова Ю.А. на лечении указано «объективно: состояние удовлетворительное ».
Доводы истца о том, что работодатель воспользовался его тяжелым финансовым положением и вынудил подписать заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу по тарифной ставке 87,90 рублей в час, а затем в одностороннем порядке уменьшил тарифную ставку, не нашли подтверждения при разбирательстве дела. Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста с тарифной ставкой в размере 79,35 руб., а не в размере 87.90 руб. исходя из имеющихся во время перевода вакансий в штатном расписании. При переводе работодатель согласовал с работником, в том числе, и размер тарифной ставки. В ходе разбирательства дела не выявлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии у работодателя цели причинить работнику больший моральный вред, либо усилить степень его страданий.
Честь и доброе имя, деловая репутация относятся к личным неимущественным правам (ст. 150 ГК РФ), защита которых осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ГК РФ. Азанов Ю.А. вправе требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они не соответствуют действительности, и вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
По трудовому спору при возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, судом не могут быть учтены доводы истца об унижении его личного достоинства со стороны руководства
депо, распространении работодателем дискредитирующих его и не соответствующих действительности сведений.
Вместе с тем, реализуя по своему усмотрению принадлежащие ему гражданские права (ст. 9 ГК РФ) любым из способов защиты права, предусмотренных ст. 12 ГК РФ, Азанов Ю.А. не лишен права в общем порядке обратиться в суд с требованиями о признании тех или иных сведений, порочащих по его мнению честь, достоинство и деловую репутацию, не соответствующих действительности, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать компенсации морального вреда.
В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по госпошлине следует отнести на ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На'основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 234-237, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Азанова Юрия Александровича заработную плату за период с 14.04.2010 по 30.04.2010 в сумме 6 355 рублей 55 коп., а также 37 500 рублей компенсации морального вреда. Отказать в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального, вреда, о признании недействительным дополнительного соглашения от 05.05.2010 к трудовому договору и восстановлении в должности машиниста электровоза с 05.05.2010.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» госпошлину в сумме 600 рублей в доход местного бюджета.
Re: Будни настоящего профсоюза - пригодится
Сообщение  автор Спонсируемый контент
 

Будни настоящего профсоюза - пригодится

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу 

Страница 2 из 2На страницу : Предыдущий  1, 2

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Югорский Портал-Форум www.86ugra.ru :: ~Югра в Лицах~ :: Блоги ~Югра в Лицах~ :: Блог «Профсвобода»-
Перейти:  
База отдыха рыболов профи»
Лунный календарь
Фазы Луны на RedDay.ru (Ханты-Мансийск)
Поиск
 
 

Результаты :
 
Rechercher Расширенный поиск
Яндекс цитирования.