ГалереяКонкурсыЮграФорумПорталПользователиЧаВоПоискРегистрацияВходГруппы

Поделиться | 
 

 ВЫПЛАТИ ОТПУСКНЫЕ И СПИ СПОКОЙНО

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз 
АвторСообщение
ZAX

avatar

Сообщения : 1397
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут

20111228
СообщениеВЫПЛАТИ ОТПУСКНЫЕ И СПИ СПОКОЙНО

ЗАЯВЛЯЛОСЬ в Ноябрьский городской суд
(профорганизация "Сирена" работников Ноябрьской Транспортной компании+)

1. Согласно статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Мало того, что истцу было отказано в предоставлении очередного отпуска согласно графика, приказ № 164к от 26.05.2011г. с 27.06.2011г. ответчик за пять дней до начала отпуска, по причинам «производственной необходимости» издал приказ №195 к от 22.06.2011г. согласно которого отпуск истца перенесен на ноябрь месяц. Противоправные действия ответчика послужили основанием для обращения истца в прокуратуру города Ноябрьска с заявлением от 24.06.2011г. Только после вмешательства работников прокуратуры законность была восстановлена и истец смог пойти в очередной отпуск, согласно графика и приказа с 27.06.2011г.
2. Согласно статьи 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ответчик произвел оплату отпуска истца спустя 7 дней после его начала: 04.07.2011г. что подтверждается отчетом по карте истца № ХХХХ за период предоставленной банком, что является прямым нарушением статьи 136 ТК РФ.
3. Согласно статьи 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ни каких компенсационных выплат ответчик не произвел, о чем свидетельствует расчетные листы истца за июнь, июль, август 2011г.
4. Согласно статьи 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Не выполняя свою обязанность соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ - ответчик нарушает право истца получить указанную компенсацию его расходов, чем наносит истцу моральный вред, поэтому ответчик должен возместить истцу моральный вред путём выплаты истцу 10 000 рублей.

На основании изложенного, прошу суд:

признать незаконным несвоевременную оплату отпуска истцу ответчиком;
обязать ответчика выплатить истцу ХХХ рублей в качестве денежной компенсации за задержку оплаты отпуска;
взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 10 000 рублей.


РЕШИЛ СУД:
Судом установлено, что ответчик действительно произвел оплату отпуска истца спустя 7 дней после его начала - 04 июля 2011 г. Однако, согласно платежному поручению № 822 от 05 декабря 2011 года, ответчик произвел оплату истцу 121руб. 14 коп. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, чем признан, что в данной части нарушены трудовые прав истца на своевременную оплату отпускных. Но требование о взыскании 121 руб. 14 коп удовпетворению не подлежит, в связи с добровольным исполнением ответчиком.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик неправомерно, в нарушение трудового законодательства, допустил задержку выплаты отпускных на 7 дней, то истец в этой части вправе требовать компенсацию морапьного вреда. При этом суд учитывает, что компенсацию за задержку выплаты отпускных, ответчик выппатил добровольно, но после предъявления иска.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Поскольку установлено, что действия ответчика по задержке оплаты отпуска являлись неправомерными, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда обосновано. Однако, заявленную истцом сумму компенсации - 10000 руб. суд считает чрезмерно завышенной. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морапьного вреда в размере 2 000 руб.
Также с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина .
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:

Исковые требования Калашник Юрия Ивановича удовлетворить частично.
Действия ООО ««Ноябрьская транспортная компания +» по несвоевременной оплате отпуска Калашник Ю.И. признать незаконными.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская транспортная компания +» в попьзу Капашник Юрия Ивановича компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. (две тысячи) руб.
Взыскать с ООО «Ноябрьская транспортная компания +» в доход местного бюджета госпошпину в размере 400 руб.

_________________
profsvoboda.do.am
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль http://profsvoboda.do.am/
Опубликовать эту запись на: Excite BookmarksDiggRedditDel.icio.usGoogleLiveSlashdotNetscapeTechnoratiStumbleUponNewsvineFurlYahooSmarking

ВЫПЛАТИ ОТПУСКНЫЕ И СПИ СПОКОЙНО :: Комментарии

Нет комментариев.
 

ВЫПЛАТИ ОТПУСКНЫЕ И СПИ СПОКОЙНО

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу 

Страница 1 из 1

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Югорский Портал-Форум www.86ugra.ru :: ~Югра в Лицах~ :: Блоги ~Югра в Лицах~ :: Блог «Профсвобода»-
Перейти:  
База отдыха рыболов профи»
Лунный календарь
Фазы Луны на RedDay.ru (Ханты-Мансийск)
Поиск
 
 

Результаты :
 
Rechercher Расширенный поиск
Яндекс цитирования.